Dados financeiros, dados de saúde, dados relativos à orientação sexual, às convicções políticas, filosóficos, são considerados dados sensíveis.

Quanto mais sensíveis forem os dados, mais o seu tratamento é suscetível de constituir riscos para a vida privada, por isso as obrigações de quem procede ao tratamento são reforçadas.

O tratamento destes dados implica na maior parte das vezes a realização de avaliações de impacto, a adoção de medidas de segurança exigentes bem como cumprimento rigoroso de deveres de confidencialidade.

Os dados dos trabalhadores são dados pessoais que são objecto tratamento pelas entidades patronais. Dentro destes dados podem encontrar-se dados sensíveis, como os dados de saúde que resultam da medicina do trabalho.

 O local de trabalho pode ter instaladas câmaras de videovigilância, os carros de serviço dos trabalhadores podem ter instalados sistemas de Geolocalização, os trabalhadores podem usar meios informáticos do empregador, todos estes aspectos são regulados pela Lei de Protecção de Dados, da qual resulta um conjunto de obrigações para a entidades patronal.

A videovigilância implica uma intromissão na vida privada, antes de proceder à instalação de câmaras de videovigilância, sabe que é necessário realizar uma avaliação de impacto? Sabe que tem que informar o público e mesmo os seus empregados da sua existência e da sua localização?